Rosa: Tengo 13 años de trabajar en Oriflame, me enteré de la compañía por una compañera que trabajó conmigo en una empresa de catálogo.
¿Cómo te apoya tu pareja en el negocio?
R: He podido mantener mi negocio acompañada de mi esposo y siempre le cuento lo bueno que me está pasando, por lo que él, poco a poco se fue interesando más por la Oportunidad de Negocio.
Describe un día típico en tu vida.
R: Un día típico es cuando me organizo y agendo visitas o bien, doy charlas o tengo Reunión de Oportunidad.
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?
R: Lo que más me gusta del negocio es que estoy en contacto con la gente, puedo ser yo y también ayudar a otros a crecer.
¿Qué haces en tu tiempo libre?
R: En mis ratos libres, estoy en casa organizando mis cosas o agenda, descanso y comparto en familia.
Has tenido la oportunidad de viajar con Oriflame - ¿cuál ha sido tu lugar favorito?
R: Me he ganado varios viajes: Estocolmo, Nueva York, Jamaica, Panamá, Guayaquil, España y Praga. ¡Todos fueron una experiencia espectacular!
“Las conferencias de Oriflame son inspiradoras,
con muy buenos testimonios y novedades.” – Rosa Ayala Quiroga
R: Cuando inicié en este negocio, mi sueño era pagar deudas, sueño que pude cumplir. Luego, el sueño fue tener dinero para darle a mis hijos el mejor estudio y lo que ellos necesitaran. Eso es lo que me inspira a seguir. Antes de Oriflame tenía un salón de belleza y era empleada en otra empresa, pero cada día le dedico más tiempo y disfruto mucho trabajar aquí.
Un listado de los factores de éxito que consideras que han estado presentes en tu carrera.
R: Tomé en serio a Oriflame y en 13 años, no he participado en ningún otro negocio, porque para mí es muy importante que el equipo se sienta seguro de que vamos por el éxito, y no solo el mío, sino de todos los que se apoyen de mi guía para que logren sus propias metas.
Un listado de los tips o consejos que les darías a los demás Líderes.
R: • Demuestra verdadero interés en tus sueños.
• Prepárate para llevar a tus equipos a otro nivel.
• Siempre debe haber respeto entre los equipos.
• Ser confiable, para que todos puedan sentirse seguros.
• Toma todos los programas de la empresa como trampolín de crecimiento.
